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2021年赣州市石城县新教师招聘工作方案一、招聘对象 2021年参加江西省教师招聘统一考试(含特岗)，并经省确定入闱石城面试人员;或在县资格审查中按规定递补入闱面试人员。 县上报省招计划人数为125名，其中义务教育特岗教师70名、职校文化教师5名、幼儿教师50名。 二、资格初审 (一)资格初审地点 琴江中心小学一楼。 (二)资格初审时间 2021年6月18—19日，截止6月19日16︰00时。 (三)相关规定要求 1.资格初审按省和县相关文件规定及公告的学科岗位要求条件进行。 2.考生凭报名信息表(附件1)、身份证、学历证书(或规定的证明)、教师资格证书(暂未取得教师资格证的后期复审)、同意报考证明(此项为在职教师报考专用，由所任教学校和教育行政主管部门出具)参加资格初审，逾期不再受理。 3.资格初审通过后，若学科入闱面试人数等于或小于该学科招聘名额时，考生均入闱面试;该学科面试后聘用总成绩列最后一名的总成绩须达120分、面试成绩须达70分(文化成绩及面试成绩各折算成100分)，且资格初审及体检合格，方在招聘指标内予以聘用。(特别说明，若此条款相关规定与省、市相关规定要求不符，则以省、市规定为准;下同)。 三、面试 (一)面试对象 资格初审合格人员。 (二)面试地点：琴江中心小学。 (三)面试时间：2021年6月20日7︰00开始。 (四)面试方式：说课，总分100分，每位考生说课时间不超过10分钟，当场公布面试成绩; 其中幼教、音、体、美、计面试内容为说课与技能操作，总分100分，说课与技能操作各占50%。 1.说课教材：高、初中岗位原则上为九年级相应学科教材(个别九年级无教材的科目使用其他年级相应学科教材);小学岗位为六年级相应学科教材;幼教岗位为大班语言教材;以现场提供为准，具体说课章节现场随机确定。备课时间：40分钟。 2.技能操作：2021年6月20日下午，对象为需参加技能加试的音乐、体育、美术、信息技术、幼教专业教师。 (1)美术(下午2点到琴江中心小学集中)速写30分钟(分值30分)、静物写生60分钟(分值70分);八开素描纸考点提供，作画工具考生自备。 (2)体育(下午2︰40到石城中学集中)100米、篮球(往返运球投篮)、立定跳远;评分标准为高考体育测试评分标准。 (3)音乐(下午2点到琴江中心小学集中)舞蹈(自选一个曲目，时间控制在3分钟内;舞蹈U盘、道具选手自备，分值10分)、清唱歌曲(自选1首，时间控制3分钟内，分值10分)、乐器弹奏(乐器自选自备，其中钢琴由考点提供，曲目自选1首、时间控制3分钟内，分值10分) (4)信息技术(综合实践，下午2︰40到石城中学集中)利用Excel对学生成绩进行常规数据统计处理(分值40分)、利用word进行文稿排版(分值30分)、PPT的基本操作(分值30分)。 (5)幼教(下午1︰30到琴江中心小学集中)舞蹈(自选一个曲目，时间控制在3分钟内。舞蹈U盘、道具选手自备，分值10分)、自弹自唱(自选1首、弹电子钢琴，时间控制3在分钟内，分值10分)、简笔画(现场命题、作画时间为20分钟，素描纸考点提供、作画工具自备，分值10分)。 (五)成绩计算方法 1.面试总分100分。每个说课组设评委5—7人，剔除一个最高分、一个最低分，再取其余评委的平均分为考生得分。有技能操作的科目，面试最后得分按规定折算。同一学科分多组面试的需对面试成绩进行修正。修正公式为考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先排除弃考等因素造成的零分，再剔除2个最高分、2个最低分。 2.根据《江西省2021年中小学教师招聘公告》，音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%、60%，其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%、60%。 3.聘用总成绩=笔试最后折算得分+面试最后折算得分。 四、体检 (一)从资格初审合格者中，按照考生总成绩从高到低，按各类招聘名额1︰1的比例确定入闱体检名单(最后一名总成绩并列者，以面试成绩高者优先)。 (二)体检按《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》规定执行，出现体检不合格者,按总成绩从高分到低分依次替补。体检费用考生自行负担。 (三)体检时间为2021年6月21日，具体安排及要求另行通告;因孕等特殊原因未能按规定完成体检的，列为因孕待检对象，待后安排补检，合格者按规定聘用上岗。 五、公示及资格复审 (一)入闱体检且体检合格者，确定为拟聘对象并公示一周，对公示无异议者在2021年7月中下旬开具调档函，由考生到其本人档案所在地将其档案调至县教科体局干部人事股。 (二)2021年8月下旬前对考生档案、学历证书及教师资格证书查核无误后(资格初审只提供证明的须重新提供原件查核)，列为聘用对象按规定报批。 六、聘用 (一)经县批准聘用后，须签订在县任教不少于五年的协议。聘用按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期(特岗老师除外)。试用期满后，考核合格者正式聘用;考核不合格者，予以解聘。 (二)待聘教师按总成绩(总成绩并列者，以面试成绩高者优先)从高到低依序选择任教学校，报到后按相关规定程序办理聘用手续。(三)特岗老师按省市相关规定进行管理;幼儿教师薪酬等按市文件规定享受在编人员同等待遇。 附件： |
