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详细内容

2021新余分宜职业教育中心公开招聘

学校简介

  江西分宜职业教育中心是由分宜县职业技术学校和江西新余科达技工学校等组成。分宜县职业技术学校,1995年8月在新余挂牌成立,是分宜县唯一一所公办全日制中等职业学校。2017年在国家、省市和分宜县委、县政府大力支持下全面恢复办学,并引进了具有先进办学理念、丰富职业教育管理经验的团队进行联合办学。江西新余科达技工学校2019年经新余市人社局批准、省人社厅备录成立的一所全日制中级技工学校。江西分宜职业教育中心实行两块牌子、一套人马进行办学。

  中心(学校)目前在籍学生有1700多人,专兼职教职工80多名。学校现有两个校区,占地85余亩。新校园预计总投资9000余万元(一期已投资近5000万元且已投入使用)。各项设施齐全,实行“教官+指导员”军事化管理体制和“双师型”教师培养模式。在校内组建了篮球协会、武术协会、动漫协会、音乐协会、书画协会等社团,既可丰富学生的课余生活、又可锻炼学生的组织沟通能力。

  中心(学校)秉承“专家办学、学者治校”的管理理念,在上海、北京、深圳、南昌等地的名牌院校和知名企业集团建立了战略合作关系。学校开设了幼儿教育、计算机应用与维修、电子商务、铁道运输管理、会计电算化、护理(康复保健)、数控技术应用、光电技术应用、园林园艺等专业和国防教育班、单招高考班、实验高考班、中高职对接大专班等特色班。

  中心(学校)新校园将于2022年5月份全部竣工和全面投入使用。全面投入使用后,计划用3年左右的时间打造一所5000人规模的有特色的全国一流省级优秀职业学校,再用5年左右的时间打造成赣西北区域中心地位的高职院校。

  管理人员招聘

  一、校长

  岗位职责:

  1、全面负责学校各项工作,主持学校日常行政等工作,引领全体教职员工朝着正确的目标前进,努力打造一支“双师型″的教师队伍;

  2、负责组织召开校务会、行政会,研究决定和落实学校招生、教学、行政、学生管理和后勤工作等重大事宜。重大问题须向学校董事会等有关领导同时汇报或请示汇报;

  3、负责选聘教师,确定教材,审查学校各项培训工作计划,合理安排各期教学人员。做好教学、总务、维稳工作以及各部门之间的协调工作,确保教职工在严谨的工作氛围和优雅的环境中进行工作;

  4、坚持勤俭办学原则,管理好设备和经费,改善办学条件,办好集体福利;

  5、负责领导和组织学校的教学工作,全面执行教学计划,积极组织教育教学改革试验,不断总结和推广教学先进经验,注重教师队伍建设,努力提高师资水平,全面提高教学质量;

  6、重视校园文化建设,积淀优良办学传统,领导教师德育工作,经常与教务、学工、班主任及有关人员研究德育要求、内容、方法、规律等,不断改进对学生的教育、管理工作,支持学校团委、工会及学生会的工作,要充分发挥他们的积极带头作用,树立优良的校风;

  7、抓好学校的体育、卫生工作,督促有关部门和全体教职工合理安排学生的学习、文娱、体育活动;

  8、完成上级交办的其他工作任务。

  任职资格:

  1、年龄35-55岁,全日制本科及以上学历,具有高等教育或职业教育讲师职称(含)以上;

  2、具有中职(含高中)或高校学校领导管理岗位工作经验且满3年(含)以上或政府领导岗位工作经历;

  3、热爱教育事业,性格开朗,语言组织表达能力强,责任心强,工作踏实肯干、执行力强;

  4、教育社会资源丰富者优先聘用,具有成熟的招生渠道者优先;

  5、热爱职业教育且具有民办教育学校管理经验的特殊人才或各方面素质优秀的可适当放宽录用要求。

  薪资待遇:

  1、年薪(含年终绩效考核和课时津贴)人民币10-30万元;

  2、学校管理优秀,社会认可度高且完成学校董事会招生任务和工作目标,可享受外出旅游一周或丰厚奖金。

  二、董事长助理

  岗位职责:

  1、负责组织起草董事会相关文件或文稿;

  2、负责收取、整理董事长需求的学校各类统计报表,并进行综合性汇总与上报;

  3、负责董事会的来访接待与安排工作;

  4、负责检查和督促董事会布置安排的各项工作执行情况及汇总上报;

  5、协助董事长处理董事会日常事务等工作;

  任职资格:

  1、本科及以上学历,持有驾驶证;

  2、反应灵敏,具有很强的执行力和良好的组织纪律观念;

  3、五官端正,形象气质好,性格随和;

  4、热爱行政工作、工作有原则,语言组织表达能力好、文字功底好、责任心强,工作踏实肯干、有亲和力;

  5、从事过相关岗位2年以上工作经验者优先考虑或工作能力突出、有特长的可放宽录用条件。

  三、董事会考核办主任

  岗位职责:

  1、负责拟定和制定学校各项考核及管理制度;

  2、负责组织拟定中层及以上岗位职责、绩效考核内容与办法;

  3、负责董事会考核办各项工作。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,具有强烈的责任心和正义感;

  2、五官端正、反应灵敏,具有很强的执行力和良好的组织纪律观念;

  3、热爱行政工作、工作有原则,语言组织表达能力好、文字功底好、责任心强,工作踏实肯干、有亲和力;

  4、从事过相关岗位2年以上工作经验者优先考虑或工作能力突出、有特长的可放宽录用条件。

  四、副校长兼教务处长

  岗位职责:

  1、负责拟定学校各专业各年级学年《教学工作计划》,并指导各教学单位制定具体计划和措施,负责教务处各项考试教务工作;

  2、拟定教学工作常规管理制度报校长批准,具体实施阶段检查与考核评估。安排和检查年级和教研组例会,组织公开课活动,通过听课了解教学活动的情况并进行记录与考核。

  3、遵照校董会的意见,按教学规划的需要,协助校长选聘教师,选订教材;

  4、负责组织教师业务学习和培训,指导教师研究教学理论,揣摩教学方法,开展教学竞赛活动,及时总结、交流,推广先进的教学经验,培养优质、稳定的师资队伍;

  5、负责学校各专业的实训和组织参加校内外各类专业技能比赛。

  任职资格:

  1、热爱教育事业、性格开朗,语言组织表达能力强、责任心强,为人正直,工作踏实肯干、有亲和力;

  2、本科及以上学历,具有教师资格证及中级以上职称;

  3、从事过高校、中职等学校领导或教育培训类教学管理工作2年以上工作经验;

  4、具有大局意识,适应能力强,熟练教学常规和企业实训等工作;

  5、年龄30-50岁,工作能力突出、有特长的可适当放宽录用要求;

  6、党员优先考虑。

  五、招生办主任

  岗位职责:

  1、正确贯彻与执行教育行政单位、董事会和学校招生有关政策和规定;

  2、组织开展调研工作,做好信息收集汇总和整理,为制定年度招生章程及分专业招生计划提供参考意见;

  3、协助校长负责落实完成董事会、学校下达的年度招生任务指标,全方面进行招生运作、区域分配和管理工作,协助拟定招生政策和奖励办法报学校董事会批准执行;

  4、做好校内、校外招生人员日常管理工作,负责招生宣传的策划工作,制定切实可行的宣传方案并落实;

  5、负责组建和管理招生团队、专兼职招生人员,按学校要求完成拓展聘用学校招生团队和专兼职招生人员;

  6、负责招生相关的各类会议的筹备和组织工作;

  7、带头做好区域招生工作,承担招生人员的一切工作职责;

  8、协助校长妥善处理有关招生工作中的纠纷、矛盾,做好招生工作和招录取总结工作;

  9、完成领导交办的各项工作和任务。

  任职资格:

  1、热爱教育事业、性格开朗,语言组织表达能力强、责任心强,工作踏实肯干、有亲和力;

  2、招生市场敏感性强,有带团队工作经验2年及以上;

  3、社会资源丰富,教育资源广;

  4、大专及以上学历,职业学校招生就业2年及以上管理工作经验者,且具有教师资格证优先考虑;

  5、年龄23-50岁,工作能力优秀、有特长的可适当放宽录用要求;

  6、党员优先考虑。

  六、就业办主任

  岗位职责:

  1、收集毕业生基本情况信息,对毕业班班主任进行就业工作指导和培训,协调各系部就业工作;

  2、通过驻外就业联络点(处)、网络等方式收集用人单位信息;

  3、负责学校校企合作,按学校要求完成、更新长期战略合作单位目标数,定时和不定时组织安排用人单位和毕业生供需见面会;

  4、负责对外就业宣传,及时更新学校就业信息专栏,收集并建立就业信息资料库;

  5、按学校要求和目标组织好学员参加社会实践、勤工俭学和就业安排等工作;

  6、对毕业生情况进行动态分析,统计就业率并负责向省毕业生分配办公室报备;对毕业生进行就业政策介绍及就业咨询服务;

  7、对毕业生进行就业后跟踪调查,对毕业生情况进行动态分析;定期对用人单位进行回访,开展就业市场需求状况分析;

  8、不断提高和完善学生社会实践、勤工俭学、见习、就业等满意度,每年学生家长调查满意度不低于85%。

  任职资格:

  1、热爱教育事业、性格开朗,语言组织表达能力强、责任心强,工作踏实肯干、有亲和力;

  2、本科及以上学历,具学校招生就业管理工作2年及以上工作经验或参加企业实习带队工作经验;

  3、有企业、政府资源和教师资格证书者优先考虑;

  4、年龄23-50岁,工作能力突出、有特长的可放宽录用要求;

  5、党员优先考虑。

  七、培训中心主任

  岗位职责:

  1、负责培训中心全面工作,制定全校培训、继续教育和鉴定工作的中长期发展规划和年度工作计划,完善相关管理制度、质量标准和考核办法,总结并定期上报;

  2、负责对全校培训、继续教育和鉴定工作的总策划、总协调、总调度、总考核;

  3、负责建立完整的培训中心工作管理体系,提高信息化管理水平;

  4、加强学校与企业、行业的联系,加大宣传力度,拓宽业务渠道,搭建为区域经济服务的桥梁。深入行业和企业,开展调查研究,撰写高质量的调研报告;

  5、负责成人学历教育及自考学生的招生录取等日常管理工作,并协助、指导相关部门进行招生宣传;

  6、负责职业技能鉴定日常管理工作;

  7、协调并处理好与学校相关职能部门关系,共同协作开展培训、继续教育和鉴定工作。

  任职资格:

  1、热爱教育事业、性格开朗,语言组织表达能力强、责任心强,为人正直,工作踏实肯干、有亲和力;

  2、本科及以上学历,有师范类教师资格证,从事过高校、企业培训或培训学校3年以上工作经验且具1年以上管理岗位工作经历者优先考虑;

  3、年龄23-50岁,工作能力强且有特长的可适当放宽录用要求;

  4、党员优先考虑。

  八、财务处长/会计主管

  岗位职责:

  1、负责本校财务制度和各项准则的制定及本校财务总账和各级各项明细账目的管理;

  2、严格遵守并执行国家财经法律法规和财务会计制度,按董事会指示并结合本校实际做好会计工作;

  3、负责编制月、季、年度收支计划和其它有关财务计划,编制每月现金报销明细、学杂费收入明细等各类收支明细,及时汇总各收支项目,编制相关账目报表,向上级提供各级各期财务报表;

  4、认真审核原始凭证,对违反规定或不合格的凭证应拒绝入账。严格掌握开支范围和开支标准,负责控制财务收支不超出资金计划,费用支出不超出规定范围;

  5、定期清理往来款项,对长期挂账的应收、应付款提出清理意见,采取清理措施。对填制的记账凭证进行真实性、合法性、正确性审核。经复核无误后,方可交由出纳收付款,对不符合要求的原始凭证、记账凭证有权进行相应处理;

  6、按财务制度进行成本核算、利润核算、工资核算、财产资金物资核算,确保核算结果的准确性;

  7、加强安全防范意识和安全防范措施,严格执行财务管理方面的安全制度,确保本校资金保障和账目安全。

  任职资格:

  1、从事过会计相关工作,经验丰富者优先考虑;

  2、有会计从业资格证书;

  3、年龄23-50岁,各方面素质优秀者可适当放宽录用要求;

  4、党员优先考虑。

  九、保卫科长

  岗位职责:

  1、对安全工作进行安排、检查、总结,加强对重点要害部位的管理和监控,及时排查和消除安全隐患和不安定因素,维护良好的教学、科研和生活秩序;

  2、严格执行和落实学校公共安全应急预案、安全保卫工作方案;

  3、落实安全保卫责任制和防范措施,防止案件、事故和政治性问题的发生;

  4、做好外来人员、出入校门的物品和车辆的登记、查验工作;

  5、负责学生军事化日常行为规范管理与维护;

  6、完成领导安排的其他工作。

  任职资格:

  1、大专及以上学历,退役军人、体育专业或军官学校毕业;

  2、政治理论好,军事知识丰富,具有较强的沟通和组织能力;

  3、身体健强,责任心强,为人正直,工作踏实肯干、有威信力;

  4、综合素质好、有特长的可适当放宽录用要求;

  5、党员优先考虑。

  十、专职带班班主任

  岗位职责:

  1、加强对学生的思想品德教育。教育学生树立科学的世界观、人生观、价值观和就业观,引导学生努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质劳动者;

  2、加强对学生的法治教育和纪律教育。教育学生严格遵守国家法律和学校的各项规章制度,诚实守信,自觉遵守社会公德和中专学生行为准则;

  3、加强班风、学风建设。引导学生增强集体荣誉感和责任感,尊敬师长,团结同学,关心集体,形成良好的班风。教育学生勤奋学习,自强不息,重视职业能力的锻炼和职业素养形成,提高学习效率,巩固和发扬良好的校风;

  4、全面了解和掌握班级学生的基本状况和思想、学习、生活、纪律等情况;

  5、指导班委会、团支部开展工作,做好班团干部的选拔、培养、考核和推荐工作;

  6、关心学生,主动解决学生思想、学习、生活中的困难;

  7、组织学生参加公益劳动,抓好宿舍、教室和卫生区的卫生,督促学生坚持体育锻炼,组织学生积极开展创建“优秀班级”、“文明宿舍”和“文明教室”等活动;

  8、督促班委管好班费,负责班级学生数据的统计、分析和填报,督促学生按学校规定按时缴纳相关费用。

  任职资格:

  1、热爱教育事业、性格开朗,语言组织表达能力强、责任心强,工作踏实肯干、有亲和力;

  2、大专及以上学历,年龄25-50岁;

  3、从事过大学、中职学校教师、班主任岗位2年以上工作经验者,退伍军人或获得过“优秀班主任”荣誉者优先录用;

  4、各方面素质优秀可适当放宽录用要求;

  5、党员优先录用。

  高中各学科教师招聘

  一、招聘岗位、招聘对象、条件及有关要求

  (一)招聘岗位

  高中语文3名

  高中数学3名

  高中英语3名

  (二)招聘对象

  符合本公告及报考岗位所要求条件的人员均可报名。

  (三)岗位基本聘用条件

  1、遵守国家法律法规,具有良好的政治素质和职业道德;

  2、具有全日制本科及以上学历、学士及以上学位;

  3、年龄在50周岁以下;

  4、具有相应的高中教师资格证;

  5、具备从事教育教学工作的身心条件;

  6、品行端正,无违法违纪记录;

  7、符合岗位要求的其他条件。

  (四)有关要求

  1、报名专业:各岗位应符合本学科的专业;

  2、教师资格证:所有岗位均须提供教师资格证,需具备高中及以上教师资格证;

  3、有教学经验者优先录用。

  (五)有下列情况之一的,不予接受报名

  1、受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员;

  2、失信惩戒对象;

  3、未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生;

  4、法律法规规定的其他情形。

  二、报名

  (一)报名方法及时间

  1、报名方法:网上报名,不受理现场报名;

  具体报名程序和方法:应聘者于2021年8月20日下午5:00前,将简历及身份证、职称证(有则提供)、学历学位证、教师资格证、主要荣誉获奖证书等相关材料的扫描件发送至邮箱2256146840@qq.com。发送文件命名格式统一为:学科+姓名+学历(如:高中数学张三大学本科)。

  2、面试时间:以电话、短信通知为准。

  (二)面试

  1、面试初核:学校初审资料后,通知应聘者到学校面试,以电话或短信通知为准;

  2、资料复审:面试当天,将身份证、职称证(有则提供)、学历学位证、教师资格证、主要荣誉证书等相关材料的原件及复印件到学校人事处审核;

  3、面试形式:试讲或答辩。

  (三)公示与聘用

  1、面试结束后两个工作日内学校电话联系应聘合格人员;

  2、聘用方式:按照学校相关薪资政策执行,年薪5-20万元。

  (四)报名注意事项

  1、严格按照岗位要求报名。个人条件与报名岗位要求不符的,不予录用;

  2、报名者提供的联系电话应准确无误并及时接听,确保能够及时联系,因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。

  (五)其他要求

  应聘人员有下列情形之一的,取消聘用资格:

  1、伪造、变造证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

  2、故意隐瞒或不提供可能影响聘用的资料的;

  3、在应聘过程中有作弊等其他违反招聘纪律行为的。

  (六)联系方式

  1、学校地址:分宜县北环路东延段1号

  2、联系电话:0790-5895900

  15879948855 卢老师

  17779082008 朱老师

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