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2019年吉安市峡江县教师(含特岗)招聘面试工作实施方案为切实做好我县2019年教师招聘面试工作，根据省教育厅、省人社厅发布的《江西省2019年中小学教师招聘公告》《江西省2019年"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"教师招聘公告》，结合我县实际，特制定本方案。 一、招聘人数 今年我县共计划招聘高中教师（指职业中等学校教师）16名，乡镇初中教师60名，乡镇幼儿园教师10名，特岗乡镇小学教师40名。经省统一笔试，并按省里入闱比例确定的入闱人员及调剂人员参加面试。 （一）省特岗招聘：按上报计划进行招聘。 （二）省统招招聘：根据《江西省2019年中小学教师招聘和调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》文件精神，由于部分学科无人入闱或入围人员不足，经县公开招聘教师工作领导小组研究决定，取消初中物理女（岗位代码24006000206007）招聘计划4名，对初中物理男（岗位代码24006000206008）招聘计划4名调减至1名，对初中生物（岗位代码24006000208019）招聘计划2名调减至1名，对高中地理（岗位代码24006000305027）招聘计划2名调减至1名，其它招聘计划不变，但对于入闱人员及资格复审后达不到面试比例的，按考生面试成绩不低于70分一并进入体检考核。 二、面试原则 坚持"公开、公平、公正"的原则，规范程序，科学测评，力求"真实、客观、准确"地反映每位考生的教育教学水平。 三、面试对象 报考全县教师招聘岗位，且参加全省中小学教师招聘考试笔试入闱（含调剂入闱）取得面试资格的考生。 四、资格复审 （一）复审时间：2019年7月9日上午8:00至下午17:30省统招乡镇初中教师资格复审；2019年7月10日上午8:00至下午17:30省统招乡镇幼儿园教师和高中教师（指县职业中等学校教师）资格复审；2019年7月11日8:00至下午17:30省特岗乡镇小学教师资格复审。 （二）复审地点：县教育体育局人事股（二楼）。 （三）有关要求： 1．资格复审的考生需交验下列材料： （1）参加笔试的准考证、有效身份证、户口本（年龄以户口本上为准）、毕业证原件和复印件各1份，同时提供教育部学历证书电子注册备案表（此表在学信网上打印，网址：http://www.chsi.com.cn），全日制普通院校师范类专业的考生要提供师范类专业依据。 （2）教师资格证原件和复印件1份（因时间关系暂未取得教师资格证者，需携带当地教师资格认定机构开具的通过了相应层次、相应学科各环节考试测试的证明材料）。 （3）就业报到证（或应届生就业推荐表）、一寸彩色免冠照片2张（不含信息表上的照片）、《峡江县2019年教师招聘个人信息登记表》（见附件）。 （4）已在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在职在编教师，由原任教学校出具同意报考及任教年限证明，并加盖教育行政主管部门公章。 （5）上述所有复印件均用A4纸复印，将身份证（正反面均在同页）、户口本（户主页和本人页在同页），毕业证（含学信网打印的电子注册备案表，师范类证明）、教师资格证、就业报到证、笔试准考证按顺序装订成册。 2．填写《峡江县2019年教师招聘面试准考证》。资格复审通过后，考生在面试前一天（2019年7月18日）上午到县教育体育局人事股办公室领取并填写面试准考证，加盖县教育体育局人事股印章，作为参加面试的证明材料之一。 3．通过资格复审的考生缴纳面试费200元（根据赣教字〔2009〕9号文件精神，对特岗考生不收费）。在资格复审过程中，如缺少有关材料或未按规定时间参加资格复审，取消面试资格。由此产生的缺额从该岗位未入闱考生中由高分到低分顺序依次递补，递补考生因资格不符或放弃面试资格产生的缺额不再递补。 4．资格复审详细情况可在县政府门户网查询。 5．资格审查贯穿招聘全过程，凡发现与公告条件不符或弄虚作假的，将取消聘用资格。 五、面试组织 （一）面试时间及地点
（二）面试形式及内容 1．面试形式 （1）统招高中教师、初中教师、特岗小学教师的面试形式为说课。 （2）统招幼儿园教师的面试形式为说课和才艺展示，幼儿园教师自备才艺展示所需物品，考场不提供播放设备。 （3）面试满分100分。准备时间30分钟，说课时间10分钟。幼儿园教师说课（50分）时间5分钟、才艺展示（50分）时间5分钟。 （4）考生不得使用多媒体设备。
（1）幼儿园为江西高校出版社出版的现行大班上册教材内容。 （2）小学语文、数学、英语、音乐均为人民教育出版社出版的现行五年级上册教材内容，小学美术为江西美术出版社出版的现行五年级上册教材内容，小学体育为人民教育出版社出版的现行七年级（全一册）体育与健康教材内容。 （3）初中语文、英语、政治、物理、地理、音乐均为人民教育出版社出版的现行八年级上册教材内容，初中化学为人民教育出版社出版的现行九年级上册教材内容，初中数学为北京师范大学出版社出版的现行八年级上册教材内容，初中生物为河北教育出版社出版的现行八年级上册教材内容，初中美术为江西美术出版社出版的现行八年级上册教材内容，初中心理健康为江西高校出版社出版的现行高一年级心理健康教育的上册教材内容，初中体育为人民教育出版社出版的现行八年级（全一册）体育与健康教材内容。 （4）高中语文为人民教育出版社出版的现行高一年级语文必修1教材内容，高中数学为北京师范大学出版社出版的现行高一年级数学必修1教材内容，高中英语为人民教育出版社出版的现行高一年级英语必修1教材内容，高中政治为人民教育出版社出版的现行高一年级思想政治必修1经济生活教材内容，高中历史为人民教育出版社出版的现行高一年级历史必修1教材内容，高中地理为中国地图出版社出版的现行高一年级地理必修第1册教材内容。 （三）面试分组、考场设置及评委 1．待资格复审确定后，可在县政府门户网查看面试分组，不再另行通知。 2．在考场设置考点功能室、候考室、备课室、面试室，面试室设评委、监察员、计时员和计分、统分员，每个功能室设联络员1人。 3．每组设评委5人，其中主评委1人，均由外地教师担任。 （四）面试流程 1．考生抽签。抽签确定面试顺序（先抽签确定学科顺序，再抽签确定面试顺序），抽签后当场签名确认。 2．考生备课。由联络员在指定时间内将面试考生带至备课室，查验核对考生面试顺序后，告知备课题目、时间，宣布备课并开始计时。考生不准携带任何资料进入备课室，备课室提供笔、纸张及课本。 3．考生说课。备课室联络员将说课考生交面试室联络员，由面试室联络员送入各面试室进行说课。说课过程中，面试考生可使用面试室准备的说课稿件。面试考生进入面试室，只准报抽签顺序号和说课课题，不准透露个人其它信息，否则按违纪处理，取消面试资格。面试说课时间控制在10分钟以内，计时员负责及时提示考生说课时间，并将考生交面试室联络员，等候听分。 4．评委评分。评委根据考生说课水平，结合评分标准各自独立现场评分；计分员逐一收取评委的评分表，在监察人员监督下统分员和计时员共同算分（去掉最高分和最低分后保留两位小数点的平均分），计算出该考生的面试得分，并填写得分表交主评委。 5．当场亮分。前三位考生面试结束后，由计时员带考生交面试室联络员等候。评委进行讨论平衡后，再给前三位考生逐一进行评分，计分员收取各评委评分表，在监察人员监督下统分员和计时员根据规定计算出每位考生的面试得分并填写得分表。计时员从联络员处按顺序逐一领考生到面试室，由主评委持得分表展示并宣布该考生的面试得分，从第四位考生开始，每位考生面试结束后，由主评委持得分表向考生宣布面试得分。 6．考生离场。考生听取面试得分当场签字确认后，由面试室联络员将考生送出考点。 7．面试具体事项要求在县政府门户网上查询，或致电0796—7187911咨询。 8．考生因放弃面试而出现的缺额不再递补。 六、面试纪律 （一）面试期间实行封闭管理，所有考生、面试评委、工作人员的通讯工具交指定人员统一保管。考生面试期间评委和工作人员不得随意串岗走动、不得泄露试题和考生抽签顺序、不得会客、接打电话。 （二）面试缺席、迟到或违纪的考生，其面试成绩以零分计算。 （三）进入候考室的考生在面试前一律不得离开候考室，不得与面试结束的考生、评委接触及会客。 （四）考生面试结束，应在联络员的陪同下离开面试考点，不逗留、不接触未面试的考生。 （五）面试评委、工作人员要严格执行回避制度，凡有直系亲属或三代以内旁系亲属参加面试的，不得聘为评委或工作人员，也不得参加面试的其他工作。 （六）考生必须按规定时间到达，否则视为自动放弃面试资格。面试考生进入候考室后，必须服从候考室工作人员安排，遵守考场纪律，不得高声喧哗。 （七）全体面试工作人员必须坚持原则，密切合作，严格工作程序，严肃工作纪律，对渎职、失职、徇私舞弊者，交由纪检监察机关从严处理。 七、录用程序 （一）成绩合成 1．依据省招聘教师公告，省统招招聘、省特岗招聘中小学教师笔试和面试成绩各占50%，省统招招聘幼儿园教师笔试和面试成绩各占40%和60%，计算出各考生的最后合成总成绩，总成绩精确到小数点后两位。 2．中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）＋面试成绩×（50÷面试总分）；幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）。 （二）面试成绩公示 面试结束后，将体检对象的笔试、面试及合成的最后成绩，在县政府门户网上向社会公布。届时考生可到县政府门户网上查询相关成绩和确定的体检对象名单及体检时间、地点、注意事项。 （三）体检、考核 1．根据该岗位实际招聘人数，按考生最后合成成绩从高分到低分等额确定体检、考核对象。若最后一名总成绩相同，则面试成绩高者入闱体检，若面试成绩也相同则笔试专业成绩高者入闱体检。体检时间另行通知，体检费用自理。 2．确定的体检、考核对象在规定时间内，到指定医院（须空腹），由县公开招聘教师领导小组派员组织考生进行体检，逾期按自动放弃处理。 3．体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，费用自理。 4．体检结束后由县公开招聘教师面试工作领导小组进行考核，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。 （四）公示和聘用 1．经体检、考核后确定的拟聘用人员在县政府门户网上公示5个工作日，公示期间有举报，经查实不符合招聘录用条件者，取消聘用资格。公示结束后，公示无异议的招聘对象报县政府批准后，按规定程序办理聘用审批手续。 2．拟聘用人员若体检、考察、公示不合格、考生自动放弃及不能按期（8月15日前）将人事关系、个人档案转入县人才交流中心而出现的空额，从该学科岗位按考生最后合成成绩从高分到低分依次递补。 3．分学科岗位由考生按最后合成成绩从高分到低分选择岗位（岗位由县教体局根据各乡镇小学、幼儿园、初中教师需求提供），本次招聘的高中教师为县职业中等学校教师。 4．招聘人员实行聘用管理，签订聘用合同，服务期不得少于6周年，否则不予办理调动等手续。聘用人员工资福利待遇等按现行政策规定执行。 5．办理聘用审批手续时，须填报《峡江县事业单位工作人员聘用表》一式二份、《峡江县事业单位公开招聘工作人员考核表》一式二份，《峡江县教体系统新进人员信息表》一式一份（存档用），经主管部门同意并由县人社局审批后，凭《聘用表》办理相关手续。 八、组织领导 为确保教师招聘面试工作的顺利进行，成立由县委常委、宣传部部长杨文志任组长，副县长曾志斌任副组长，县教体局、县人社局、县财政局、县发改委、县委编办主要负责人为成员的县公开招聘教师工作领导小组。领导小组下设办公室在县教体局，王白理同志任办公室主任，负责教师招聘面试日常工作（联系电话：0796—7187911）。 九、其它事项 （一）考生面试期间的安全、食宿、交通等自行负责。 （二）上午不能完成面试的，统一安排午餐，午餐期间候考室工作人员和待面试考生一律不得离开候考室。 （三）面试工作中，若因组织方特定原因推迟面试工作，面试时间相应顺延。 （四）若同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。 （五）本方案由县公开招聘教师工作领导小组负责解释，其他未尽事宜按《江西省2019年中小学教师招聘公告》《江西省2019年"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"教师招聘公告》执行。 峡江县公开招聘教师工作领导小组 2019年6月28日 |
