2021瑞金市公开选调外地公办学校公办教师工作实施方案

瑞金市公开选调外地公办学校公办教师

工作实施方案

　　为加强教师队伍建设，加快打造体教康养中心，经市政府研究，决定每年暑期从在外地公办学校任教的公办教师中.公开选调一批公办教师到我市中小学幼儿园任教。为确保公开选调工作有序开展，特制定本方案。

　　一、组织机构

　　成立瑞金市公开选调外地公办学校公办教师工作领导小组(以下简称“领导小组”)，领导小组组长由市政府分管人事工作的副市长担任，副组长由市政府分管教育工作的副市长担任，市教科体局、市人社局、市委编办、市财政局等单位主要负责人为成员。

　　领导小组下设办公室在市教科体局，由市教科体局局长兼任办公室主任，具体负责公开选调日常工作。

　　二、公开选调对象

　　在瑞金市外公办学校任教满五学年及以上的公办教师。

　　三、公开选调名额

　　市教科体局每年根据专业学科需求拟定公开选调计划，结合报名情况商机构编制部门核定公开选调名额。

　　四、具体条件

　　(一)年龄条件

　　截至公开选调当年的6月30日，男45周岁以下、女40周岁以下。

　　(二)岗位条件

　　1.幼儿园教师，应取得大专及以上学历，幼师或学前教育专业，具备幼儿园教师资格证。

　　2.小学(含特教学校)教师，应取得大专及以上学历，具备小学及以上层次教师资格证，其中英语、音乐、美术、体育、计算机教师必须专业对口或具备相应学科教师资格证。

　　3.中学(含瑞金中专)教师，应取得本科及以上学历，具备相应层次教师资格证，其中英语、音乐、美术、体育、计算机教师必须专业对口或具备相应学科教师资格证(瑞金中专专业教师的教师资格证不作要求)。

　　(三)业绩条件(具备以下条件之一)

　　1.乡镇级(含县级直属学校)及以上综合荣誉(优秀教师、优秀班主任、师德标兵、先进工作者等);

　　2.县级及以上现场教育教学类比赛中获得三等奖及以上名次。

　　(四)近五年年度考核和师德考核均为合格及以上等次。

　　(五)具有良好的思想品德和职业道德，热爱教育事业，遵纪守法，身体健康，能胜任正常教育教学工作。

　　(六)有下列情形之一的，不得公开选调：

　　1.曾因违法犯罪受到刑事处罚的。

　　2.正在接受纪检监察部门立案审查或司法机关立案侦查，或违法违纪受到处罚、处分未解除的。

　　3.近五年有违反教师职业道德规范和师德师风规定行为的。

　　4.有重大疾病，不能坚持正常教育教学工作的。

　　5.其他不适合调入情形的。

　　五、选调程序

　　(一)公告、报名

　　1.公告：每年6月，将本方案有关内容在瑞金市人民政府网、瑞金市教育科技体育网和瑞金发布、瑞金教科体微信公众号等媒体和信息平台进行公告。

　　2.报名时间：与我市每年城区中小学幼儿园教师选调一同报名，逾期不受理。

　　3.提交材料：报名时需提供以下各项资料的原件和①-⑦项资料复印件各一份：①身份证;②毕业证;③教师资格证;④专业技术职务资格证和聘任证;⑤教育主管部门出具的同意调出证明(证明中应注明编制所在学校、工作年限、学段、学科及所在地域);⑥近三年的个人教学业绩证明;⑦近五年年度考核和师德考核等次证明;⑧一寸彩色免冠照片3张;⑨报名登记表(见附件)。乡镇级及以上综合荣誉、县级及以上现场教育教学类比赛获奖相关荣誉证书。

　　(二)资格审查

　　由领导小组组织成员单位对申请报名公开选调的教师进行资格初审，不符合条件或者材料不齐全的不接受报名。凡发现有条件不符、弄虚作假的，取消其调入资格。

　　(三)选调方式

　　通过面试方式公开选调，面试与我市每年城区中小学幼儿园教师选调一同实施。

　　(四)面试形式和内容

　　1.语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、美术等学科教师：采用试教(无生课堂)的面试形式，报考人员根据所抽取的某一课时的教学任务，先备课，再进行无生模拟课堂教学。备课时间30分钟，试教时间10分钟。总成绩100分。试教内容为我市中小学现行教材，具体内容以抽签的方式确定。

　　2.幼儿园学科教师：采用试教(无生课堂)的面试形式根据所出示的主题，设计一堂教学活动，年龄段及领域不限。备课时间30分钟，试教时间10分钟，总成绩100分。

　　3.音乐学科教师：试教(占总成绩的60%)，备课时间30分钟，试教时间10分钟。自弹自唱(占总成绩的40%)，弹唱曲目为我市中小学相应学段现行音乐教材内容，视谱准备时间5分钟，弹唱时间控制在3分钟以内。

　　4.计算机学科教师：面试内容为日常办公软件运用，测试时间为120分钟。测试计算机已安装Windows XP 系统和 Office 2003 、FlashCS5.5等软件。Excel电子表格应用(占面试成绩的30%);PowerPoint演示文稿制作(占面试成绩的30%);简单Flash动画制作(占面试成绩的20%);简单网络应用实际操作(占面试成绩的20%)。

　　面试由领导小组组织实施，市教科体局牵头，市人社局、市委编办、市财政局共同负责。

　　(五)安排岗位

　　面试成绩达到70分及以上方可调入。根据面试成绩高低按原任教学校区域(城区和农村学校)依次选岗(瑞金中专和特教学校教师除外)。如面试成绩相同，则教龄长者优先;如教龄相同，则年龄小者优先。

　　(六)办理手续

　　选调人员在当年8月25日前到我市人社局开具商调函，自行办理有关调动手续。

　　(七)正式聘用

　　调入人员与市教科体局签订任教协议，中小学、中专教师列入我市事业编制管理，幼儿园教师纳入用人备案数管理，按照我市有关规定进行岗位重新聘任并按新聘岗位享受工资福利待遇。调入人员须在选岗的学校任教满5学年后，方可申请调动或参加选调教师考试;任教满3学年后，方可申请考研、考公务员(含其他事业单位工作人员)。

　　六、其他

　　此方案自印发之日起实施。《瑞金市考核调入外县市公办教师工作实施方案》(瑞府办发〔2019〕140号)同时作废。

　　附件：瑞金市公开选调外地公办学校公办教师报名登记表

　　附件：

　　瑞金市公开选调外地公办学校公办教师报名登记表